Trong năm năm trở lại đây, số lượng người lao động đi xuat khau lao dong nhat ban ngày càng tăng. Bên cạnh những mặt tích cực do chương
trình xuat khau lao dong mang lại thì vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề tồn đọng chưa được giải quyết. Đó
là tình trạng thực tập sinh bỏ trốn ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp khi sang Nhật Bản làm việc.
Theo
thống kê của Bộ Tư pháp Nhật Bản, số lượng lao động Việt Nam bỏ trốn nhiều nhất.
Trong nửa đầu năm 2017, số lao động Việt bỏ trốn khi đi xuat khau lao dong nhat
ban là 1.618 lao động. Sau đó là Trung Quốc với số người bỏ trốn là 859 người.
Tiếp theo là Myanmar 227 lao động, Campuchia 204 người. So với năm 2016, số lao
động Việt Nam bỏ trốn đã tăng lên 793 người.
Nguyên
nhân chính dẫn đến tình trạng lao động bỏ trốn đó là vấn đề tiền lương. Theo
tâm lý của người lao động bỏ trốn ra ngoài làm việc với hi vọng tìm được công
việc với mức thu nhập cao và ổn định hơn. Tuy nhiên, việc bỏ trốn ra ngoài làm
việc ẩn chứa rất nhiều rủi ro. Quyền lợi và cuộc sống của người lao động không
được đảm bảo. Cụ thể, người lao động luôn phải sống trong cảnh lo sợ bị bắt về
nước, ốm đau không dám đến bệnh viện. Còn có một số trường hợp bị chủ lao động
không trả tiền lương hoặc bóc lột sức lao động,…mà không dám kêu ai,…
Để hạn
chế tình trạng lao động bỏ trốn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2018, phía Nhật Bản và Việt Nam đã đưa ra nhiều biện
pháp:
+
Phía Việt Nam: bỏ tiền đặt cọc chống trốn nhằm giảm áp lực tài chính cho người
lao động. Cục quản lý lao động ngoài nước quản lý chặt hơn trong việc cấp giấy
phép cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và xử
lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm.
+
Phía Nhật Bản: tăng cường biện pháp quản lý các doanh nghiệp tiếp nhận lao động.
Đối với những doanh nghiệp hoạt động không hợp pháp, không trả lương cho người
lao động thì đều buộc ngừng tiếp nhận lao động. Ngoài ra, Bộ tư pháp Nhật Bản
tiếp tục tìm hiểu nguyên nhân để đưa ra biện pháp khắc phục kịp thời.
Người
lao động bỏ trốn ra ngoài làm việc khi đi xuat khau lao dong nhat ban là vi phạm
pháp luật Nhật Bản. Chính vì vậy, người lao động cần tuân thủ những quy định của
pháp luật Nhật Bản. Khi xảy ra vấn đề thì hãy thông báo ngay cho cơ quan tiếp nhận và
công ty phái cử để tìm hướng giải quyết. Cảnh giác với những lời dụ dỗ ngon ngọt
ra ngoài làm với công việc nhàn và mức lương cao hơn.
Để cập
nhật thông tin về chương trình xuat khau lao dong nhat ban 2018, bạn vui
lòng vào website chính thức của JVNET: http://jvnet.vn/ để biết thêm thông tin chi tiết và
chính xác nhất.
0 comments:
Đăng nhận xét