Nhật
Bản là quốc gia có nền kinh tế phát triển vào bậc nhất trên thế giới nhưng lại
đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng do sự giá hóa
dân số và tỷ lệ sinh thấp đã khiến số lượng lao động nước ngoài vào Nhật bản
liên tục tăng. Trong khi đó, Việt Nam lại có nguồn nhân lực trẻ dồi dào và tình
trạng thiếu việc làm trầm trọng. Vì vậy, sự gắn kết lại sẽ tạo ra một mối quan
hệ cung – cầu dựa trên những lợi ích mang lại cho cả hai bên.
1.Nhật
Bản khan hiếm lực lượng lao động trẻ
Theo
Bộ nội vụ và truyền thông Nhật Bản, số người từ 65 tuổi trở lên ở nước này sẽ
chạm mốc 32,9 triệu người vào ngày 15/9/2014. Tỷ lệ này sẽ ngay càng tăng lên
đã khiến chính phủ Nhật Bản rất lo ngại. Tốc độ già hóa dân số nhanh chóng đã đẩy
Nhật bản đứng trước nhiều thách thức, trong đó có vấn đề về thiếu hụt lực lượng
lao động. Điều này khiến các doanh nghiẹp Nhật có xu hướng tuyển dụng nhiều lao
động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu sản xuất của các nhà máy, xí nghiệp.
2.Thị
trường lao động Việt Nam – đơn vị cung ứng nguồn lao động dồi dào
Việt
Nam là nước có dân số trẻ, số lượng người trong độ tuổi lao động chiếm phần lớn
dân số nên sẽ là thế mạnh trong việc cung cấp nguồn lao động.
Bên
cạnh đó, theo nhiều đánh giá, lao động Việt đã được đào tạo kỹ năng sẽ hòa nhập
với công việc rất nhanh. Điểm yếu đáng lưu ý của người Việt là thiếu tính sáng
tạo. Trong thời gian tới, trước thách thức hội nhập, lao động Việt Nam chắc chắn
sẽ gặp phải sự cạnh tranh với lao động của một số nước như Philippines bởi giữa
lao động hai nướcc có rất nhiều điểm tương đồng.
Với
mong muốn hỗ trợ nguồn nhân lực cho các nước đang phát triển, chính phủ Nhật Bản
thành lập trung tâm đào tạo nguồn nhân lực tại 22 quốc gia, trong đó có Việt
Nam. Mục tiêu của kế hoạch này là đào tạo các kỹ năng kinh doanh, làm việc của
Nhật Bản cho các nhân viên nước ngoài. Kinh phí cho việc lập các trung tâm này
là nguồn vốn ODA tại những quốc gia mà Nhật Bản đánh giá là các thị trường tiềm
năng. Việc lập những trung tâm nói trên được đánh giá là sẽ đem lại lợi ích cho
các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động ở nước ngoài vì họ có thể nhanh chóng tiếp
cận được nguồn nhân lực đủ năng lực. Đồng thời, đây cũng là cơ hội tốt đối với
lao động Việt Nam khi tham gia làm việc tại các công ty do Nhật Bản đầu tư.
Lời
kết
Nhật
Bản là thị trường vô cùng tiềm năng với lao động Việt Nam. Tuy nhiên, bản thân
mỗi người lao động cần trang bị cho mình nhiều kiến thức cần thiết, kỹ năng
cũng như vốn tiếng Nhật qua các doanh nghiệp cung ứng xuất khẩu lao động để có
thể sang Nhật làm việc một cách thuận lợi, với mức lương cao.
0 comments:
Đăng nhận xét